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          鞍勤集團
          2023-03-02 17:18:05

          鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作進入面試階段

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          為進一步優化干部結構,建立人才平等競爭、優勝劣汰的激勵機制,以適應集團快速發展的人才需求,2月24日,鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作在集團學術交流中心進行。

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          本次共有42名員工進入后備干部選拔面試環節。 面試流程分為兩部分,第一部分為半結構化面試,由集團班子成員隨機進行提問,對面試者的基本業務能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行考察;第二部分為無領導小組討論,即案例情景模擬,由集團班子成員依據面試者對案例的分析匯報結果進行打分,對面試者邏輯思維、組織協調、應變能力等方面進行考察。

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          下一步,集團將根據筆試、面試結果,經過素質測評、組織考察等綜合環節后,確定最終入圍集團后備干部庫人員。同時,結合后備干部實際情況,制訂出科學、合理的培養計劃,為集團中積極向上、務實肯干的年輕員工提供發展平臺,推動集團各項工作不斷前進。


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